【人民日報客戶端】聯合國婦女署2021年度中國區WEPs獎項公布

聯合國婦女署特邀頒獎嘉賓中國人民大學法學院副教授陸海娜女士表示，諾亞在公司年度可持續發展報告中發布的性別統計數據，包括公司各層級性別比例、員工性別比例、員工離職率、產后留任率等，有利于公司進一步推動其性別平等方面的進展。

追蹤在性別平等和婦女經濟賦權方面的表現和進展是 WEPs 的一項核心價值，因為它使公司能夠在工作場所、市場和社區信守其對性別平等的承諾。 “透明度和報告”這一類別旨在表彰公司對透明度和性別數據報告的承諾，這些承諾超越了最低要求，力求衡量、分析和報告其在整個價值鏈上的性別政策和做法的執行情況。

創造機會讓女性進入企業高層、并助力更多女性提升經濟能力。良好的培訓系統、特別重視培訓心靈及專業成長，也助力了諾亞她力量上的突出表現，目前諾亞女性員工占比超63%，董事會女性占比33%，高管女性占比更接近43%，成為國際領先的“女性”表現力突出公司，向世界展示了企業可以成為性別平等和婦女賦權的關鍵驅動力。

WEPs，即“賦權予婦女原則”，是聯合國婦女署和聯合國全球契約組織在2010年制定的一套原則，為企業在工作場所、市場和社區中推動性別平等提供指導。目前全球已有5000多家企業簽署了WEPs的CEO支持聲明。

作為一個國際網絡，WEPs平臺匯聚了來自多個行業的、不同規模的、具有共識的眾多簽約主體。今年3月，諾亞創始人汪靜波也在2021年三八國際婦女節簽署了WEPs的《CEO支持聲明》并發表“賦權予婦女原則”宣言：我們是平等的一代，我們創造機會讓女性進入企業高層，并助力更多女性提升經濟能力。

在聯合國婦女署和歐盟發起的 WeEmpowerAsia 項目的支持下，聯合國婦女署于 2020 年發起了首個亞太區 WEPs 獎項計劃，旨在表彰積極推動包容性商業文化的企業及企業個人代表。它是對個人和企業的認可，使其在員工、客戶和合作伙伴面前展示其成就，并激勵更多企業采取行動推動性別平等。2021 年度聯合國婦女署亞太區 WEPs 獎項為該計劃的第二屆。